New Host

Як зрозуміти, що менеджмент вирішив припинити трудові відносини з працівником і побачити приховані ознаки підготовки до звільнення.На жаль, від можливого скорочення ніхто не застрахований. Іноді працівникам просто не вдається співвіднести факти та помітити загрозу для своєї посади, оскільки ці ознаки ледь вловимі, їх важко помітити. Справа в тому, що начальству, яке з тих чи інших причин хоче позбутися співробітника, доводиться йти на хитрощі, щоб розірвати трудові відносини максимально вигідним для себе чином.

Щоб дотриматись своїх інтересів, необхідно звертати увагу на приховані знаки та бути готовим до можливого звільнення. HR-консультант Енже Агаркова пропонує розібрати основні ознаки підготовки керівництва до припинення трудових відносин, які мають насторожити працівників.
Діззнайтесь про — навіщо навчатись на програмах MBA? А також — практична цінність MBA та навіщо вчитися саме в Україні. Дізнайтесь, не пошкодуєте.

На що слід звернути увагу.
Начальник почав часто запрошувати вас на розмову до душі. Ви можете подумати, що керівник просто довіряє вам і хоче підвищити, але якщо він вас не хвалить на нарадах, при колегах, можливо, просто намагається зрозуміти, що ви собою уявляєте, чи варто дати вам шанс або існують серйозні проблеми, які заважають вашій продуктивність. Уважно слухайте, що і як він каже.

Менеджер, навпаки, перестав вас помічати, ігнорує прохання, щойно удостоює кивком при зустрічі. Звичайно, можливо, він незадоволений чимось конкретним: ви не виконали план або просто повелися некоректно, що спричинило таке ставлення. Так чи інакше це тривожний сигнал, який повинен вас насторожити. Спробуйте поговорити з керівником та проаналізуйте ситуацію: чи немає інших ознак того, що вас хочуть звільнити.
Читайте — як організувати віддалений відділ продажу, і не менш корисна стаття, Ілон Маск заявив, що світові потрібно народжувати більше дітей та продовжувати добувати нафту.

Колеги почали вас уникати. У колективі все таємне стає явним: хтось щось почув в одному місці, хтось побачив в іншому. Ніхто не хоче брати на себе роль людини, яка розповість погану новину, тому всі намагаються оминати вас.

Вас просять провести співбесіду з кандидатом, який має такі самі компетенції, як у вас, або вже взяли співробітника і просять навчити його. Або на сайті з пошуку роботи з’явилася вакансія на вашу позицію.

Керівник просить надати інформацію про роботу, ході проекту, хоче, щоб ви звітували за кожен крок. , Раніше він не вимагав надати подробиці.

Начальство і колеги, минаючи вас, звертаються безпосередньо до ваших підлеглих.

У вас з’явилося більше вільного часу, тому що ви стали отримувати менше завдань і проектів Здавалося б, нарешті поменшало роботи, можна передихнути, проте існує ймовірність, що вас розвантажують і розподіляють навантаження між іншими співробітниками, щоб після вашого відходу не зупинилися. робочі процеси.

Вас позбавили доступу до важливої інформації, яка потрібна для виконання трудових обов’язків, або не запросили на важливу нараду, не включили до списку адресатів важливої робочої розсилки. при звільненні. Адже невідомо, як ви відреагуєте на погані. новини.

Вам стали давати важкі, часто нездійсненні задачі. Завантажують непосильно, а питають утричі більше. що ви поганий співробітник, тому що не справляєтеся зі своїми обов’язками.

Просять взяти відпустку за свій рахунок. Навіть якщо сказали, що «це для вашого блага», «вам треба передихнути».

*** Запам’ятати.
Якщо ви бачите більше трьох ознак із цього списку, то, швидше за все, вам час безпосередньо поспілкуватися зі своїм керівником, з’ясувати, чи не хоче він з вами розлучитися. Якщо помітили одну-дві ознаки, то, можливо, у вашій компанії просто такий менеджмент. Проте все одно не буде зайвим уважніше придивитися до поведінки начальства.